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人権方針
差別の禁止
性別、年齢、国籍、人種、民族、宗教、障害、性的指向、性自認、障がい、配偶者や子の有無などに基づくあらゆる形態の差別を禁止します。
ハラスメントの防止
セクシャルハラスメント、パワーハラスメント、モラルハラスメントなど、あらゆる形態のハラスメントを防止し、厳格に対処します。
労働環境の整備
従業員が安全で健康的な労働環境で働けるよう努めます。
また、適切な労働時間管理と公正な報酬を提供します。
意見の尊重
従業員の意見や提案を尊重し、開かれたコミュニケーションを促進します。
従業員が安心して意見を述べられる環境を整えます
教育と啓発
従業員に対して人権に関する教育と啓発活動を行い、人権意識の向上を図ります。
社会的責任
地域社会や取引先に対しても人権を尊重し、社会的責任を果たすことを目指します。
労働時間の適正管理と適切な賃金の支払い
法定の上限労働時間を超えた過度な時間外労働とならないよう管理するとともに、法定基準に準じた賃金の支払いを遵守します。
継続的改善
人権方針の実施状況を定期的に見直し、継続的な改善を図ります。
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